Mydoチーム
チームは、企業の関連業務によりメンバー全員の組み合わせによって形成され、行動において相互影響の相互作用を持ち、心理的に他のメンバーの存在を認識し、相互帰属意識と仕事の精神を持ち、企業全体の成功を追求することを目的とします。
マネージャーは、企業文化の普及者、システムの実行者、チームタスクの計画者および意思決定者、チームの責任の担い手、チームと企業のトップマネジメントの間の伝達者および橋渡し役、そしてチームの健全な雰囲気の推進者およびコーディネーターです。
チームは魚網のようなものです。各グリッドは、それぞれのポジションで異なる役割を果たします。1つのメッシュで魚を捕まえることができるため、より多くのメッシュの存在を無視することはできません。チームのメンバーは1つずつグリッドであり、各メンバーは自分のポジションを持っています。チームのメンバーは1つずつグリッドであり、各メンバーは自分のポジションを持っています。高性能のチームは、メンバー間の完全な凝集性、相互信頼、協力を備えた全体としてなければなりません。チームの知性と知性をよりよく発揮し、チームの有効性を達成するために。別の凝集性の例として、箸は簡単に折れることに気づくでしょう。しかし、10組の箸を一緒にすると、折れることはありません。このような凝集性があれば、チームは無敵のチームとなり、どんな困難も克服できます。
コミュニケーションにはさまざまな形があります。管理者は、単発の会議や個別の交流を通じて、タイムリーに内部組織の調和を実現できます。コミュニケーションは内部で行われるだけでなく、外部の直接関係するチームと水平にコミュニケーションして、外部組織との調和を促進する必要があります。良好なコミュニケーションはチームメンバーをより密接に結び付けることができ、チームビルディングの調和の基礎となります。
